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Ihre Suche nach "Work-Life-Balance" hat 49 Treffer ergeben.

Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
Ausführliche Informationen erhalten sie, wenn Sie den Maßnahmentitel anklicken!


web-basiertes Büro
leguan gmbh

Herkömmliche Arbeitsformen zwingen Menschen zumeist an bestimmte Arbeitsorte. Dieser Zustand ist nicht erwünscht. Das gesamte Konzept der webbasierten Arbeitsform bei leguan vermeidet eine Ortsgebundenheit der Mitarbeiter; die Selbstbestimmung steht im Vordergrund.
leguan arbeitet fast vollständig web-basiert. Das heißt, alle Mitarbeiter bestimmen selbst, von wo sie arbeiten. Einzige Bedingung an den Arbeitsort ist ein Internetzugang mit der Möglichkeit permanent in DSL-Geschwindigkeit per Flatrate online zu sein.
Die gesamte Organisation ist entsprechend angepasst.
Jeglicher Ressourcenaufwand, der nicht unmittelbar mit der originären Arbeit zu tun hat, wird vermieden, seien es nun Fahrtwege von und zur Arbeit oder aber teure Bürokosten inkl. Heizung und Strom. Mitarbeiter müssen keine Zeit für unproduktive Tätigkeiten wie z. B. Fahrtzeiten vergeuden.


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Work-Life-Balance
Merck KGaA

Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren, das ist Ziel diverser Angebote von Merck

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Kinderhaus
Vaude Sport GmbH & Co. KG

Im betriebseigenen Kinderhaus werden etwa 30 Kinder im Alter zwischen einem und zehn Jahren betreut. Dies bietet den Eltern die Möglichkeit, Arbeit und Familie besser unter einen Hut zu bringen.

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Sozialberatung für Suchtkranke
Stadtwerke Hannover AG

Beratung suchtgefährdeter oder suchterkrankter Mitarbeiter und deren Angehörigen

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Flexibles Arbeitszeitmodell: Das Zeitkonto der J. Schmalz GmbH
J. Schmalz GmbH

* Keine Kernarbeitszeiten
* minutengenaue Erfassung der Arbeitszeit und der geleisteten Mehrstunden
* nach Absprache mit dem Team freie Wahl, wann geleistete Mehrstunden abgefeiert werden
* kein Verfall von geleisteten Mehrstunden
* Überdehnung des Zeitkontos bis -150h möglich

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Nachmittagsbetreuung für Kinder von Mitarbeitern
HiPP-Werk Georg Hipp GmbH & Co. KG

Für Mitarbeiter mit Schulkindern organisiert HiPP kostenlose Nachmittagsbetreuung in einer benachbarten Schule

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4-Tage-Woche
Die Möbelmacher GmbH

Familienfreundliche Arbeitszeitregelung mit der 4-Tage-Woche

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Henkel-Smile
Henkel Ag & Co. KGaA

Das Corporate Citizenship-Programm von Henkel

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Kinderbetreuung für den Notfall
Ford-Werke AG

Da es im Umkreis des Werksgeländes zwar Kinderbetreuungsplätze gibt, jedoch keine Lösung für den Notfall zur Verfügung stand, wurde die Idee zu Ford Pänz geboren

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Programm für Arbeitsmedizin und Gesundheitsschutz
BASF AG

BASF verfolgt mit diesem Programm die Vision: "Arbeitsbedingte Erkrankungen treten bei BASF nicht mehr auf"

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Betriebseurythmie
Weleda AG

Die Betriebseurythmie fördert das individuelle Berufsleben und die Identifikation mit dem Unternehmen

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Waldorf-Kindertagesstätte
Weleda AG

"Kinder sind die wichtigste Zielgruppe der Nachhaltigkeit". Die Waldorf-Kindertagesstätte als besondere soziale Leistung und als ökologisch wirksame Initiative.

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Familie und Beruf - Bei uns geht beides
Deerberg-Versand GmbH

Bei Deerberg ist die Familie eine der tragenden Säulen des Unternehmens. Das Unternehmen gestaltet die Arbeitsbedingungen so, dass Familie und Beruf sich nicht ausschließen

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Kinderbetreuung von Beschäftigten
METRO AG

Um gut ausgebildete und leistungsbereite Beschäftigte dauerhaft an das Unternehmen zu binden, engagiert sich die METRO Group für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf


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Projekt: Unternehmenskultur - Chancengleichheit
Deutsche Telekom AG

Die Deutsche Telekom AG nimmt seit 2002 an dem EU-Pilotprojekt "Gender Mainstreaming in der Informationsgesellschaft" zur praktischen Umsetzung der Work and Life Balance teil

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Pilotprojekt: Familienservice
Deutsche Telekom AG

Der Familienservice bietet Telekom-Beschäftigten Unterstützungsmöglichkeiten, die Beruf und Erziehung besser miteinander vereinen

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Erholungswerk Post Postbank Telekom
Deutsche Telekom AG

Moderne und preiswerte Erholungsmöglichkeiten für Mitarbeiter der Deutschen Telekom

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Telearbeit
Deutsche Telekom AG

Telearbeit ist bei T-Com eine ganz normale Arbeitsform und eine gute Möglichkeit Work-Life Balance zu leben.

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Eldercare – aus Sorge um die Senioren
Axel Springer AG

Die unvermittelte Pflegebedürftigkeit eines älteren Angehörigen kann Berufstätigen manchmal zum Problem werden. Der Familienservice in Berlin bietet auch in diesem Fall spezielle Beratung an

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Vermittlungshilfe für Betreuung in der Familie
Bayer AG

Bayer unterstützt bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten oder Betreuung für pflegebedürftige ältere Familienmitglieder und trägt auch einen Teil der Kosten

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Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter im Privatleben
Bayer AG

Viele Bayer-Gesellschaften unterstützen ihre Mitarbeiter auch im privaten Bereich

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Arbeitskreis "Familie, Partnerschaft und Beruf"
HOCHTIEF Aktiengesellschaft

Die Aufgabe des Arbeitskreises ist es, Konzepte für eine Verbesserung von Beruf und Privatleben zu erarbeiten. Damit verfolgt Hochtief das Ziel, im Sinne des Diversity-Managements mehr Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu schaffen

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Familienorientiertes Personalmanagement
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG

Im Zuge einer nachhaltigen Personalpolitik finden bei Dr. Oetker auch familiäre Interessen Berücksichtigung

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Betriebskindertagesstätte "Weltenbaum"
Komsa Kommunikation Sachsen AG

Die Errichtung einer Kindertagesstätte ermöglicht den Mitarbeitern nach der Geburt eines Kindes einen schnellen und problemlosen Wiedereinstieg in den Beruf

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Anton Paar in Bewegung
Anton Paar GmbH

Mit "Anton Paar in Bewegung" bietet die Anton Paar GmbH Ihren Mitarbeitern ein Fitness-, Sport- und Gesundheitsprogramm in Form von gemeinsamen sportlichen Aktivitäten, Vorträgen, Kursen und Workshops.

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GETEC-Sportfest
GETEC AG

In jedem Jahr veranstaltet die Unternehmensgruppe GETEC ein firmeninternes Sportfest

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Gesundheitsvorsorge
Höft, Wessel & Dr. Dreßler GmbH

Schaffung von Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge

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Modell Hausmeisterwohnung
Rödl & Partner

Familie und Beruf wird bei Rödl & Partner mit Unterstützung des Arbeitgebers pfiffig unter einen Hut gebracht und individuelle Lösungen gesucht.

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„Unternehmenskultur als gesundheitsfördernder Faktor"
HÅG GmbH Central Europe

Grundwerte werden im betrieblichen Miteinander gelebt - HÅG setzt auf Unternehmenskultur

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Initiative "Hilfe für Helfer"
Philips Austria GmbH

Philips fördert in Österreich die ehrenamtliche Sozialarbeit der Mitarbeiter

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TUI Green Days
TUI Deutschland GmbH

Drei Tage im Zeichen der Umwelt

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Gesund und Aktiv
Deutsche Bahn AG, DB Umweltzentrum

Das Projekt "Gesund und Aktiv" verfolgt das Ziel, mit Hilfe eines systematischen Gesundheitsmanagements den Gesundheitszustand der Mitarbeiter zu verbessern

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Sonntägliches Arbeitsverbot für den Mitarbeiter
BAUFRITZ

Der Einklang von Beruf und Familie, die Erholung des Mitarbeiters im Kreise seiner Familie sind Baufritz wichtig! Damit ist auch ein höheres Wohlbefinden des Mitarbeiters gewährleistet und dies ist eine wichtige Voraussetzung für die hohe Leistungsfähigkeit einer Firma.

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Chancengleichheit für Frauen
BAUFRITZ

35,9 % aller Mitarbeiter bei BAUFRITZ sind Frauen. Dies ist für einen Handwerksbetrieb sehr viel. Hier zählt vor allem die Möglichkeit Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

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Job und Familie in Balance
Cognis Deutschland GmbH & Co. KG

Unterstützung von berufstätigen Eltern

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Schichtarbeiterseminare "Fit für die Schicht"
Cognis Deutschland GmbH & Co. KG

Die Seminare haben das Ziel Mitarbeiter und ihre Lebenspartner zu befähigen mit Beanspruchungen, die sich aus der Schichtarbeit ergeben, gesundheitsbewusst umzugehen, um diese eigenverantwortlich gestalten und bewältigen zu können. Den Mitarbeitern und ihren Partnern wird ein Training in einem Wellness–Hotel zu den Themen: Kommunikation, Regeneration, Ernährung, Bewegung, Ergonomie und Gesundheit angeboten

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Eine gesunde und harmonische Arbeitswelt im VITALITY-HOUSE.
Rittweger & Team Werbeagentur GmbH

Das VITALITY-HOUSE ist ein Gebäude, bei dem der Mensch und seine Kreativität im Mittelpunkt steht. Durch die Wärme, Inspiration und Harmonie, die von dem Gebäude ausgehen, entsteht eine Wohlfühlatmosphäre, die der kühlen Arbeitswelt entgegenwirkt. Das gegenseitige Miteinander innerhalb der Agentur sowie das Kundenverhältnis wird dadurch nachhaltig positiv beeinflusst.

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Familienförderung durch Anpassung der Arbeitsverträge an die Lebenssituation
fairkehr Verlagsgesellschaft mbH, Umwelt und Service GmbH

Die Arbeitsverträge und Arbeitszeitmodelle sind individuell auf die Lebenssituation jedes einzelnen zugeschnitten und werden immer wieder verändert.

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Flankierender Service für Familien
Rasselstein GmbH

Der Rasselstein GmbH liegt viel daran, die Balance zwischen der Arbeit und dem Familienleben der Mitarbeiter zu verbessern



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Förderung der Kinderbetreuung
Commerzbank AG

Das Konzept Kids & Co. ist auf die spontane und kurzfristige Betreuung von Mitarbeiter-Kindern spezialisiert

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Familienfreundliche Maßnahmen
Freie Holzwerkstatt GmbH

Im Unternehmen werden verschiedenste Maßnahmen für familienfördernde Arbeitsbedingungen durchgeführt dazu gehören u.a. ein unternehmensinternes Kindergeld, flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonten sowie Telearbeitsplätze.

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Sport- und Entspannungsraum, Ernährungsberatung
BOND GmbH & Co. KG - Bibliothekssysteme

BOND plant für alle Mitarbeiter einen Sport- und Entspannungsraum.
Neben Gymnastik und Entspannungsübungen sollen hier die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich (leicht) sportlich zu betätigen. Zusätzlich plant BOND einen Zuschuss zum Fitness-Studio oder Sportverein zu bezahlen.
Außerdem bot BOND im Rahmen der BONDacademy eine Ernährungsberatung durch die AOK an, die von vielen Mitarbeitern besucht und angenommen wurde.

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Flexibles Arbeitszeit- und Entgeltsystem
DATEV eG

Um dauerhaft erfolgreich zu sein, muss ein Unternehmen auf Veränderungen des Marktes flexibel reagieren können. Dies erfordert eine Neugestaltung unternehmerischer Strukturen und überholter bzw. starrer Regelungen. Deshalb wurde das neue Arbeitszeit- und Entgeltsystem für einen Großteil der Mitarbeiter mit Wirkung ab 2005 eingeführt, das sich an der Erfüllung der Unternehmensziele und an der individuellen Zielerreichung orientiert. Dieses bietet einerseits motivierten und leistungsstarken Mitarbeitern die Chance auf zusätzliche Verdienstmöglichkeiten und eröffnet andererseits finanzielle Gestaltungsspielräume für das Unternehmen. Damit sind wichtige Voraussetzungen für einen langfristig angelegten wirtschaftlichen Erfolg der DATEV erfüllt.

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Gesundheitstag
Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG

Am 31. Mai 2012 fand der erste Gesundheitstag der Piepenbrock Unternehmensgruppe statt. Der erste Aktionstag für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Service Centers in Osnabrück fand dabei regen Zuspruch. Das vielfältige Programm bot zahlreiche nützliche Ratschläge und Anregungen für die Gesundheitsförderung im Berufsalltag. Die insgesamt 130 Teilnehmer des Aktionstages stellten der Veranstaltung in einer anschließenden Befragung ein rundum positives Zeugnis aus.

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Audit berufundfamilie
Windwärts Energie GmbH

Bei der Windwärts Energie GmbH entstand aufgrund steigender Mitarbeiter- und Kinderzahlen der Bedarf, über bestehende individuelle Absprachen hinaus konzeptionelle Lösungen für die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Aufgaben zu entwickeln. Das Unternehmen entschied sich daher im Jahr 2004 zur Teilnahme am Audit berufundfamilie und erhielt im September 2005 das Grundzertifikat. Mithilfe des Audits werden bei Windwärts die bereits vorhandenen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie konzeptionell weiterentwickelt und ausgebaut. Nach drei Jahren erfolgt eine Re-Auditierung, die das Erreichte auswertet und weitere Impulse setzt.

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BÜFA Azubi-Projekt "Nachhaltigkeit im Kochtopf"
Büsing & Fasch GmbH & Co. KG

Im Rahmen der Azubiprojektwoche zum Thema Nachhaltigkeit wurde eine "Gesundheitsoffensive" in Form von einer Ernährungsumstellung in den Kantinen gestartet. Diese Aktion sollte die Mitarbeiter dazu bringen, "richtig Pause zu machen" und auch auf die Ernährung zu achten. Desweiteren wurde die Kantine eines Geschäftsbereiches umgestaltet.

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Engagement nicht nur im eigenen Unternehmen zählt - "Social-Days"
LR Facility Services

Soziales Engagement hat für uns einen hohen Stellenwert. Besonders das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter möchten wir unterstützen und unsere Wertschätzung gegenüber solcher Aktivitäten klar zum Ausdruck bringen.

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Familie und Job im Einklang
LR Facility Services

Biografie- und familienfreundliche Arbeitszeiten sollen allen Mitarbeitern die Chance geben Familie und Job miteinander zu vereinbaren.

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Gesundheitsförderung
Gundlach Firmengruppe

Gundlach macht sich Gedanken um die Gesundheit seiner Mitarbeiter und hat in Zusammenarbeit mit einer professionellen Beratungsfirma ein spezielles Angebot zur Gesundheitsförderung für seine Mitarbeiter entwickelt.

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Datei erstellt aus der MIMONA-Datenbank www.mimona.de, Stand: 21.07.2017
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