MIMONA - Mitarbeiter-Motivation zu Nachhaltigkeit

Work-Life-Balance

Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren, das ist Ziel diverser Angebote von Merck

In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:

Soziales: Work-Life-Balance

Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:

Arbeitsgestaltung: Arbeitszeitmodelle
Vorbildfunktionen: Identifikation

Work-Life-Balance

Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren, das ist Ziel diverser Angebote von Merck. Seien es flexible Arbeitszeiten,Telearbeit, die Betreuung von Kindern, in Darmstadt können alle Mitarbeiter Jahresarbeitszeitkonten nutzen und ihr Privatleben auf diese Weise besser mit dem Beruf vereinbaren. Darüber hinaus hat das Unternehmen hier schon seit 1969 eine Tagesstätte für die Kinder der Mitarbeiter eingerichtet. Kinder im Alter von 18 Monaten bis 12 Jahren finden entweder in der Krippe, dem Kindergarten oder dem Hort eine fürsorgliche Betreuung. Die Öffnungszeiten sind den Arbeitszeiten im Werk angepasst und deswegen länger als sonst üblich: Von 6:30 Uhr am Morgen bis zum späten Nachmittag um 17:30 Uhr ist in der Kindertagesstätte (Kita) immer etwas los. Weil die meisten Eltern in der Nähe arbeiten, sind sie im Falle eines Falles schnell erreichbar. Und sollten Merck-Mitarbeiter Tagesmütter suchen, dann bietet ihnen Merck hierbei Unterstützung und vermittelt kostenlos die passende Betreuung.

Zur weiteren Information stehen Ihnen folgende Dokumente zur Verfügung:
Merck Bericht 2003 PDF (1676,03 kb)

Unter folgenden Hyperlinks finden Sie weiterführende Informationen:
http://www.merck.de/servlet/PB/menu/1003328/index.html

Merck KGaA
Frankfurter Str. 250
64293 Darmstadt
http://www.merck.de

Branche:		24 - Chemische Industrie
Beschäftigte:		5000 und mehr
Umsatz:		1 Mrd und mehr