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Ihre Suche nach "Förderung bestimmter Zielgruppen Familienförderung" hat 36 Treffer ergeben.

Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
Ausführliche Informationen erhalten sie, wenn Sie den Maßnahmentitel anklicken!


Beruf und Familie- eine Initiative von Siemens SRE in Erlangen
Siemens AG

Das Projekt "Beruf und Familie" hilft Siemens Mitarbeitern, neben dem Engagement für das Unternehmen ein ausgeglichenes Familienleben realisieren zu können, wovon auch das Unternehmen profitiert.

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Kinderhaus
Vaude Sport GmbH & Co. KG

Im betriebseigenen Kinderhaus werden etwa 30 Kinder im Alter zwischen einem und zehn Jahren betreut. Dies bietet den Eltern die Möglichkeit, Arbeit und Familie besser unter einen Hut zu bringen.

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4-Tage-Woche
Die Möbelmacher GmbH

Familienfreundliche Arbeitszeitregelung mit der 4-Tage-Woche

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Henkel-Smile
Henkel Ag & Co. KGaA

Das Corporate Citizenship-Programm von Henkel

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Kinderbetreuung für den Notfall
Ford-Werke AG

Da es im Umkreis des Werksgeländes zwar Kinderbetreuungsplätze gibt, jedoch keine Lösung für den Notfall zur Verfügung stand, wurde die Idee zu Ford Pänz geboren

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Waldorf-Kindertagesstätte
Weleda AG

"Kinder sind die wichtigste Zielgruppe der Nachhaltigkeit". Die Waldorf-Kindertagesstätte als besondere soziale Leistung und als ökologisch wirksame Initiative.

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Familie und Beruf - Bei uns geht beides
Deerberg-Versand GmbH

Bei Deerberg ist die Familie eine der tragenden Säulen des Unternehmens. Das Unternehmen gestaltet die Arbeitsbedingungen so, dass Familie und Beruf sich nicht ausschließen

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Kinderbetreuung von Beschäftigten
METRO AG

Um gut ausgebildete und leistungsbereite Beschäftigte dauerhaft an das Unternehmen zu binden, engagiert sich die METRO Group für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf


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Projekt: Unternehmenskultur - Chancengleichheit
Deutsche Telekom AG

Die Deutsche Telekom AG nimmt seit 2002 an dem EU-Pilotprojekt "Gender Mainstreaming in der Informationsgesellschaft" zur praktischen Umsetzung der Work and Life Balance teil

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Pilotprojekt: Familienservice
Deutsche Telekom AG

Der Familienservice bietet Telekom-Beschäftigten Unterstützungsmöglichkeiten, die Beruf und Erziehung besser miteinander vereinen

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Preis für Chancengleichheit
Deutsche Telekom AG

Innovative Chancengleichheit wird ausgezeichnet


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Familienservice entlastet Mitarbeiter
Axel Springer AG

Der Axel Springer Verlag hat mit der pme Familienservice GmbH eine Rahmenvereinbarung getroffen, wonach sich alle Mitarbeiter in Fragen der individuellen Kinderbetreuung informieren und beraten lassen können

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Vermittlungshilfe für Betreuung in der Familie
Bayer AG

Bayer unterstützt bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten oder Betreuung für pflegebedürftige ältere Familienmitglieder und trägt auch einen Teil der Kosten

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Arbeitskreis "Familie, Partnerschaft und Beruf"
HOCHTIEF Aktiengesellschaft

Die Aufgabe des Arbeitskreises ist es, Konzepte für eine Verbesserung von Beruf und Privatleben zu erarbeiten. Damit verfolgt Hochtief das Ziel, im Sinne des Diversity-Managements mehr Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu schaffen

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Familienorientiertes Personalmanagement
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG

Im Zuge einer nachhaltigen Personalpolitik finden bei Dr. Oetker auch familiäre Interessen Berücksichtigung

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Betriebskindertagesstätte "Weltenbaum"
Komsa Kommunikation Sachsen AG

Die Errichtung einer Kindertagesstätte ermöglicht den Mitarbeitern nach der Geburt eines Kindes einen schnellen und problemlosen Wiedereinstieg in den Beruf

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Anton Paar in Bewegung
Anton Paar GmbH

Mit "Anton Paar in Bewegung" bietet die Anton Paar GmbH Ihren Mitarbeitern ein Fitness-, Sport- und Gesundheitsprogramm in Form von gemeinsamen sportlichen Aktivitäten, Vorträgen, Kursen und Workshops.

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Familienförderung und Kids-Week
Anton Paar GmbH

Bereits zweimal wurde die Firma Anton Paar bereits als frauen- und familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Vorzuweisen gibt es eine ganze Reihe von Maßnahmen und Vorkehrungen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern - z.B. Kinderbetreuung in den Ferien

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Modell Hausmeisterwohnung
Rödl & Partner

Familie und Beruf wird bei Rödl & Partner mit Unterstützung des Arbeitgebers pfiffig unter einen Hut gebracht und individuelle Lösungen gesucht.

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Arbeitskreis Familie und Karriere
Rödl & Partner

Der Arbeitskreis Familie und Karriere kümmert sich um Belange familiär eingespannter Mitarbeiter

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„Unternehmenskultur als gesundheitsfördernder Faktor"
HÅG GmbH Central Europe

Grundwerte werden im betrieblichen Miteinander gelebt - HÅG setzt auf Unternehmenskultur

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Job und Familie in Balance
Cognis Deutschland GmbH & Co. KG

Unterstützung von berufstätigen Eltern

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Schichtarbeiterseminare "Fit für die Schicht"
Cognis Deutschland GmbH & Co. KG

Die Seminare haben das Ziel Mitarbeiter und ihre Lebenspartner zu befähigen mit Beanspruchungen, die sich aus der Schichtarbeit ergeben, gesundheitsbewusst umzugehen, um diese eigenverantwortlich gestalten und bewältigen zu können. Den Mitarbeitern und ihren Partnern wird ein Training in einem Wellness–Hotel zu den Themen: Kommunikation, Regeneration, Ernährung, Bewegung, Ergonomie und Gesundheit angeboten

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Familienförderung durch Anpassung der Arbeitsverträge an die Lebenssituation
fairkehr Verlagsgesellschaft mbH, Umwelt und Service GmbH

Die Arbeitsverträge und Arbeitszeitmodelle sind individuell auf die Lebenssituation jedes einzelnen zugeschnitten und werden immer wieder verändert.

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Flankierender Service für Familien
Rasselstein GmbH

Der Rasselstein GmbH liegt viel daran, die Balance zwischen der Arbeit und dem Familienleben der Mitarbeiter zu verbessern



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Grundzertifikat Beruf & Familie
Particip GmbH

Die Particip GmbH wurde am 21. Juni 2005 das Grundzertifikat zum "Audit Beruf und Familie" erteilt.

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Familienfreundlichkeit
Gerhard Rösch GmbH

Arbeitszeitmodelle und Betriebskindergarten ermöglichen das Zusammenspiel von Familie und Beruf

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Familienfreundliche Maßnahmen
Commerzbank AG

Ein Maßnahmenpaket von vielen kleinen Maßnahmen unterstützt die Familien in ihrer Arbeit. Dazu gehören Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum Wechseln, Gleitzeit, Telearbeitsplätze, Sonderzahlungen etc.

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Familienfreundliche Maßnahmen
Freie Holzwerkstatt GmbH

Im Unternehmen werden verschiedenste Maßnahmen für familienfördernde Arbeitsbedingungen durchgeführt dazu gehören u.a. ein unternehmensinternes Kindergeld, flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonten sowie Telearbeitsplätze.

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Sanofi-Aventis unterstützt die Kinder von Mitarbeitern
Sanofi-Aventis Deutschland GmbH

Die Vereinigung "Unsere Kinder sind das Wichtigste" will den Kindern von Mitarbeitern in einer schwierigen Lebensphase moralische und materielle Unterstützung bieten.

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Familienfreundliche Angebote
BOND GmbH & Co. KG - Bibliothekssysteme

Jungen Eltern gibt BOND die Möglichkeit, Job und Familie unter einen Hut zu bringen.
Neben dem betrieblichen Erziehungsurlaub für Mütter oder Väter bietet BOND auch Teilzeit- sowie Home-Office-Jobs an. Weiterhin werden die Kosten für Kinderkrippenplätze von BOND übernommen.

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Flexibles Arbeitszeit- und Entgeltsystem
DATEV eG

Um dauerhaft erfolgreich zu sein, muss ein Unternehmen auf Veränderungen des Marktes flexibel reagieren können. Dies erfordert eine Neugestaltung unternehmerischer Strukturen und überholter bzw. starrer Regelungen. Deshalb wurde das neue Arbeitszeit- und Entgeltsystem für einen Großteil der Mitarbeiter mit Wirkung ab 2005 eingeführt, das sich an der Erfüllung der Unternehmensziele und an der individuellen Zielerreichung orientiert. Dieses bietet einerseits motivierten und leistungsstarken Mitarbeitern die Chance auf zusätzliche Verdienstmöglichkeiten und eröffnet andererseits finanzielle Gestaltungsspielräume für das Unternehmen. Damit sind wichtige Voraussetzungen für einen langfristig angelegten wirtschaftlichen Erfolg der DATEV erfüllt.

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Projekt "Beruf und Familie"
KarstadtQuelle AG

Familie und Beruf sollen durch Teilzeitmodelle, Telearbeit und Kindertagesstätten vereinbar werden

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Chancengleichheit
KarstadtQuelle AG

KarstadtQuelle bietet Chancengleichheit für andere Nationen und Integration Schwerbehinderter

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Audit berufundfamilie
Windwärts Energie GmbH

Bei der Windwärts Energie GmbH entstand aufgrund steigender Mitarbeiter- und Kinderzahlen der Bedarf, über bestehende individuelle Absprachen hinaus konzeptionelle Lösungen für die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Aufgaben zu entwickeln. Das Unternehmen entschied sich daher im Jahr 2004 zur Teilnahme am Audit berufundfamilie und erhielt im September 2005 das Grundzertifikat. Mithilfe des Audits werden bei Windwärts die bereits vorhandenen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie konzeptionell weiterentwickelt und ausgebaut. Nach drei Jahren erfolgt eine Re-Auditierung, die das Erreichte auswertet und weitere Impulse setzt.

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Familie und Job im Einklang
LR Facility Services

Biografie- und familienfreundliche Arbeitszeiten sollen allen Mitarbeitern die Chance geben Familie und Job miteinander zu vereinbaren.

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Datei erstellt aus der MIMONA-Datenbank www.mimona.de, Stand: 25.11.2017
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