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Ihre Suche nach "Freizeitgestaltung" hat 14 Treffer ergeben.

Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
Ausführliche Informationen erhalten sie, wenn Sie den Maßnahmentitel anklicken!


Nordic Walking
Ulrich Walter GmbH / Lebensbaum

In Zusammenarbeit mit dem Personaltrainer und Physiotherapeuten Klaus Köbel und seinem Programm „Fit im Job“ wurde den Mitarbeitern des Naturkostunternehmens Ulrich Walter GmbH / LEBENSBAUM in 2004 erstmals die Möglichkeit geboten, nach Feierabend ein gemeinsames Nordic-Walking Training wahrzunehmen.


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4-Tage-Woche
Die Möbelmacher GmbH

Familienfreundliche Arbeitszeitregelung mit der 4-Tage-Woche

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Betriebssport
Gerling Versicherungs-Beteiligungs-AG

Für viele Mitarbeiter ist der gemeinsame Sport ein Teil des Zusammengehörigkeitsgefühls

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Flexibles Arbeitszeitmodell: Das Zeitkonto der J. Schmalz GmbH
J. Schmalz GmbH

* Keine Kernarbeitszeiten
* minutengenaue Erfassung der Arbeitszeit und der geleisteten Mehrstunden
* nach Absprache mit dem Team freie Wahl, wann geleistete Mehrstunden abgefeiert werden
* kein Verfall von geleisteten Mehrstunden
* Überdehnung des Zeitkontos bis -150h möglich

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Arbeitskreis Familie und Karriere
Rödl & Partner

Der Arbeitskreis Familie und Karriere kümmert sich um Belange familiär eingespannter Mitarbeiter

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Henkel-Smile
Henkel Ag & Co. KGaA

Das Corporate Citizenship-Programm von Henkel

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Freiwillige Sportangebote
BAUFRITZ

Für die Fa. BAUFRITZ steht seit jeher die Gesundheit der Mitarbeiter im Vordergrund. Und zur Förderung der Gesundheit besteht ein freiwilliges Sportangebot für jeden zur Verfügung.

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Hilfsprojekt „Patenschaft Sri Lanka“
LR Facility Services

Nachhaltige Hilfe nach dem Tsunami für sechs Dörfer im Süden Sri Lankas auf den Gebieten Bildung, Gesundheit und Existenz. Getragen und umgesetzt wird das Projekt von der Geschäftsführung und den Mitarbeitern des Unternehmens.

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Sport- und Entspannungsraum, Ernährungsberatung
BOND GmbH & Co. KG - Bibliothekssysteme

BOND plant für alle Mitarbeiter einen Sport- und Entspannungsraum.
Neben Gymnastik und Entspannungsübungen sollen hier die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich (leicht) sportlich zu betätigen. Zusätzlich plant BOND einen Zuschuss zum Fitness-Studio oder Sportverein zu bezahlen.
Außerdem bot BOND im Rahmen der BONDacademy eine Ernährungsberatung durch die AOK an, die von vielen Mitarbeitern besucht und angenommen wurde.

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Anton Paar in Bewegung
Anton Paar GmbH

Mit "Anton Paar in Bewegung" bietet die Anton Paar GmbH Ihren Mitarbeitern ein Fitness-, Sport- und Gesundheitsprogramm in Form von gemeinsamen sportlichen Aktivitäten, Vorträgen, Kursen und Workshops.

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Flexibles Arbeitszeit- und Entgeltsystem
DATEV eG

Um dauerhaft erfolgreich zu sein, muss ein Unternehmen auf Veränderungen des Marktes flexibel reagieren können. Dies erfordert eine Neugestaltung unternehmerischer Strukturen und überholter bzw. starrer Regelungen. Deshalb wurde das neue Arbeitszeit- und Entgeltsystem für einen Großteil der Mitarbeiter mit Wirkung ab 2005 eingeführt, das sich an der Erfüllung der Unternehmensziele und an der individuellen Zielerreichung orientiert. Dieses bietet einerseits motivierten und leistungsstarken Mitarbeitern die Chance auf zusätzliche Verdienstmöglichkeiten und eröffnet andererseits finanzielle Gestaltungsspielräume für das Unternehmen. Damit sind wichtige Voraussetzungen für einen langfristig angelegten wirtschaftlichen Erfolg der DATEV erfüllt.

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Familie und Job im Einklang
LR Facility Services

Biografie- und familienfreundliche Arbeitszeiten sollen allen Mitarbeitern die Chance geben Familie und Job miteinander zu vereinbaren.

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Umweltbezogene Wanderausstellungen und Handysammel-Aktion
Commerzbank AG

Im Rahmen von Mitarbeitersensibilisierungs-Maßnahmen wurden vom Energiereferat der Stadt Frankfurt am Main zwei Wanderausstellungen mit Umweltbezug ausgeliehen: "Klimagourmet - Tipps und Informationen zu klimafreundlicher Ernährung" und "Green it - weltverträglich kommunizieren" haben die MitarbeiterInnen für ökologische Themen sensibilisiert und u.a. dazu beigetragen, ein umweltfreundliches Verhalten im privaten wie auch im Büro-Alltag zu fördern.

Eine zusätzlich hierzu initiierte Handysammel-Aktion, bei der die MitarbeiterInnen die Möglichkeit hatten, ihre alten, privaten Handys an uns abzugeben, rundete die Aktion ab. Wir vom Umweltmanagement haben die Geräte an eine Recyclingfirma zur Wiederverwendung oder zum Recycling gegeben. Der Erlös hieraus wird an die Umweltorganisation "Plant-for-the-Planet" gespendet, die für jeden gespendeten Euro einen Baum (weltweit) pflanzt.


Um die MitarbeiterInnen zum Mitmachen zu motivieren, wurde unter allen, die sich an der Handysammel-Aktion beteiligt hatten, ein neues iPhone inkl. Zubehör verlost.

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Gesundheitstag
Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG

Am 31. Mai 2012 fand der erste Gesundheitstag der Piepenbrock Unternehmensgruppe statt. Der erste Aktionstag für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Service Centers in Osnabrück fand dabei regen Zuspruch. Das vielfältige Programm bot zahlreiche nützliche Ratschläge und Anregungen für die Gesundheitsförderung im Berufsalltag. Die insgesamt 130 Teilnehmer des Aktionstages stellten der Veranstaltung in einer anschließenden Befragung ein rundum positives Zeugnis aus.

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Datei erstellt aus der MIMONA-Datenbank www.mimona.de, Stand: 21.10.2014
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