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Ihre Suche nach "Exkursionen, Betriebsausflüge" hat 18 Treffer ergeben.

Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
Ausführliche Informationen erhalten sie, wenn Sie den Maßnahmentitel anklicken!


Firmeninterner Wochenendausflug
Dr. Joachim und Hanna Schmidt Stiftung für Umwelt und Verkehr

Ausflug zu einem intakten Biotop und zu einem Altlastenstandort

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Betriebsausflüge zu Umweltprojekten
Best Western Premier Hotel Victoria

Betriebsausflüge zu Umweltprojekten steigern die Sensibilität und das Verständnis der Mitarbeiter für Umweltprobleme

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Day of Care 2002: Ungewöhlicher Betriebsausflug - Bau eines Kinderspielplatzes
ESPRiT Consulting AG

Statt wie bisher Kanufahren, Rafting oder Wandern zu gehen, bauten die Berater einen Kinderspielplatz in der Caritas Suchtklinik Fasanenhof in München

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Day of Care 2006: Zollstock statt Laptop – Manager streichen Mädchenheim
ESPRiT Consulting AG

Anlässlich ihres dritten Day of Care renovierten die Mitarbeiter des internationalen IT und Managementberatungshaus ESPRiT Consulting das Mädchenheim Gauting in der Nähe von München. Über 50 der Mitarbeiter rissen meterweise Holzvertäfelung von den Wänden der Caritas Einrichtung für therapeutische Jugendhilfe, strichen die Gänge neu, befreiten den Garten von Unkraut und legten einen Käutergarten an, dessen Pflege die Mädchen selbst übernehmen.

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Förderung des Miteinanders unter einem sozialen oder ökologischen Aspekt
BAUFRITZ

BAUFRITZ stellt den Menschen und die Gemeinschaft in den Mittelpunkt. Nur durch ein Zusammengehörigkeitsgefühl und ein Miteinader lassen sich viele Hürden nehmen. Dies wird oft mit einem sozialen oder ökologischen Aspekt kombiniert.

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Hilfsprojekt „Patenschaft Sri Lanka“
LR Facility Services

Nachhaltige Hilfe nach dem Tsunami für sechs Dörfer im Süden Sri Lankas auf den Gebieten Bildung, Gesundheit und Existenz. Getragen und umgesetzt wird das Projekt von der Geschäftsführung und den Mitarbeitern des Unternehmens.

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Anton Paar in Bewegung
Anton Paar GmbH

Mit "Anton Paar in Bewegung" bietet die Anton Paar GmbH Ihren Mitarbeitern ein Fitness-, Sport- und Gesundheitsprogramm in Form von gemeinsamen sportlichen Aktivitäten, Vorträgen, Kursen und Workshops.

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Ein (T)RaUM-Tag bei der Lufthansa
Deutsche Lufthansa AG

Dank eines 12-köpfigen Teams junger, sozial engagierter Mitarbeiter der future generation der Lufthansa konnte eine Grupper 13-15jährigen RaUMbesucher einen aufregenden und interessanten Tag auf dem Flughafen verbringen

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Piepenbrock Azubis leisten aktiven Beitrag zum Umweltschutz
Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG

Gebäudereiniger-Lehrlinge erleben Umweltinitiative "Piepenbrock Goes Green" hautnah


Im Zuge ihrer „Azubi-Projekttage“ besuchten zehn Auszubildende der Piepenbrock Unternehmensgruppe den Naturpark Stechlin-Ruppiner Land. Vor Ort machten sich die Lehrlinge ein Bild von den Umweltschutzaktivitäten ihres Unternehmens und leisteten selbst aktiv einen Beitrag, indem sie eine Heidefläche von Gehölz befreiten.

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Präventive Gesundheitsmaßnahmen in der GTZ
Deutsche Gesellschaft für technische Zusammenarbeit (GTZ)

Das Schaffen eines gesunden Arbeitsumfeldes für alle Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt der betrieblichen Gesundheitsförderung. Die GTZ Mitarbeiter werden zur präventiven Gesundheitsvorsorge durch umfassende Angebote des betrieblichen ärztlichen Dienstes, das GTZ-AIDS-Arbeitsplatzprogramm, Maßnahmen zum Nichtraucherschutz, Angebote rund um die gesunde Ernährung und den Betriebsport motiviert. Durch Sonderaktionen wird das Gesundheitsbewusstsein geschärft und auf ausgewählte Angebote hingewiesen bzw. versucht möglichst viele Nutzer für ausgewählte Angebote zu gewinnen.

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Audit berufundfamilie
Windwärts Energie GmbH

Bei der Windwärts Energie GmbH entstand aufgrund steigender Mitarbeiter- und Kinderzahlen der Bedarf, über bestehende individuelle Absprachen hinaus konzeptionelle Lösungen für die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Aufgaben zu entwickeln. Das Unternehmen entschied sich daher im Jahr 2004 zur Teilnahme am Audit berufundfamilie und erhielt im September 2005 das Grundzertifikat. Mithilfe des Audits werden bei Windwärts die bereits vorhandenen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie konzeptionell weiterentwickelt und ausgebaut. Nach drei Jahren erfolgt eine Re-Auditierung, die das Erreichte auswertet und weitere Impulse setzt.

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Mitarbeiterbefragung im Rahmen des Sustainable Excellence Prozesses
Die Möbelmacher GmbH

Im Rahmen des EFQM-Qualitatätsmanagements, führt der externe Assessor Thomas Merten (www.nachhaltigkeit.de) eine ausführliche Mitarbeiterbefragung durch.

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„Unternehmenskultur als gesundheitsfördernder Faktor"
HÅG GmbH Central Europe

Grundwerte werden im betrieblichen Miteinander gelebt - HÅG setzt auf Unternehmenskultur

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Renovierung / Neugestaltung eines Abenteuerspielplatzes
Siemens Management Consulting

Insgesamt 100 Unternehmensberater sanieren ein von Sozialarbeitern betreutes Gelände für benachteiligte Kinder und Jugendliche im Münchner Problemstadtteil "Hasenbergl"

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Bau eines Sommercamps für Heimkinder in Tschechien
Siemens Management Consulting

120 Mitarbeiter der SMC errichteten auf dem Gelände des Pepa Kinderhofs in Pribram in Tschechien ein festes Sommercamp für deutsche und tschechische Heimkinder. Insgesamt 24 Kinder inkl. Betreuer können dort jetzt ihre Ferien verbringen.

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Bau eines therapeutischen Hochseilgartens mit Teamparcours und Infrastruktur
Siemens Management Consulting

Auf dem Gelände des Don Bosco Jugendwerkes in Bamberg bauten 170 SMC-Mitarbeiter einen Hochseilgarten mit Teamparcours für benachteiligte Kinder und Jugendliche aus ganz Bayern

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Fertigstellung eines Kinderhauses für stark traumatisierte Kinder
Siemens Management Consulting

190 SMC Mitarbeiter vollenden den Neubau eines Albert-Schweitzer-Familiendorf-Hauses in Neubeuern bei Rosenheim, in dem ab Mai 2005 eine Familie mit 2 Kindern wohnt und zusätzlich 6 traumatisierte Kinder aufnimmt und gemeinsam mit ihnen unter einem Dach lebt

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Wir übernehmen Verantwortung - Auszubildendenprojekt der WestLB 2010
WestLB

Zehn Auszubildende der WestLB lernten Bewohner des Otto-Ohl-Hauses in Düsseldorf Garath kennen, die überwiegend auf einen Rollstuhl angewiesen waren. Jedem Auszubildenden wurde ein alter Mensch fest zugeordnet, so dass er oder sie persönlich für den alten Menschen Verantwortung übernehmen musste. Gemeinsam macht man einen Ausflug ins Schloss Benrath, besichtigte den biologisch geführten Küchengarten und beschloss den Tag in lockerer generationsübergreifender Runde beim Kaffeetrinken.

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Datei erstellt aus der MIMONA-Datenbank www.mimona.de, Stand: 25.10.2014
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