MIMONA - Mitarbeiter-Motivation zu Nachhaltigkeit

Arbeitszeitkonten

Innovative und flexible Strukturen verbessern die Wirtschaft und sichern so Arbeitsplätze

In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:

Soziales: Work-Life-Balance

Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:

Arbeitsgestaltung: Arbeitszeitmodelle

Erfolg durch flexible Strukturen

Gut ausgelastete Produktionsanlagen senken die Stückkosten, verbessern die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens und sichern so die Arbeitsplätze der Beschäftigten. Voraussetzung sind innovative, flexible Strukturen. Bei der BMW Group gibt es beispielsweise inzwischen über 300 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.

Damit kann das Unternehmen schnell auf Marktschwankungen reagieren. Bei hoher Nachfrage ist eine kurzfristige Ausweitung der Produktionskapazitäten möglich. Arbeitszeitkonten für die Mitarbeiter ermöglichen später einen zeitlichen Ausgleich. Beruf und Privatleben lassen sich somit besser in Einklang bringen. Die BMW Group bietet ihren Mitarbeitern zudem moderne Arbeitsstrukturen, etwa durch Telearbeit. Bis Ende 2006 entschieden sich über 4.800 Mitarbeiter dafür.

Unter folgenden Hyperlinks finden Sie weiterführende Informationen:
http://www.bmwgroup.com/sustainability