MIMONA - Mitarbeiter-Motivation zu Nachhaltigkeit

Kinderbetreuung: Für jeden das richtige Modell

Die BMW Group unterstützt Eltern durch Modelle zur Kinderbetreuung weiterhin berufstätig zu sein

In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:

Soziales: Work-Life-Balance

Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:

Arbeitsgestaltung: Arbeitsplatzgestaltung
Sicherheit & Vorsorge: Soziale Leistungen

Flexible Kinderbetreuung
Ein wichtiges Argument für Mitarbeiter, die Eltern werden: Die BMW Group versteht sich als familienfreundliches Unternehmen. Flexible Arbeitszeitmodelle und bereits genannte Angebote wie Sabbaticals und Telearbeit erleichtern Eltern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die BMW Group Familienpolitik ist als Teil der Personalpolitik fest verankert. So bietet der Familienservice seit 1992 unabhängige Beratung und Vermittlung zu allen Fragen der Mitarbeiter rund um das Thema Familie und Kind. In vier betriebsnahen Elterninitiativen an deutschen Standorten und in zwei „Early Learning Centre“ an den südafrikanischen Standorten Rosslyn und Midrand werden Mitarbeiterkinder betreut. Im MINI Werk Oxford und im BMW Werk Leipzig gibt es jeweils eine Kooperation mit einer lokalen Kindertagesstätte. Bei den so genannten „Family Days“, die 2006 in den Werken Swindon, Oxford und Spartanburg stattfanden, wurden Job und Familie buchstäblich zusammengebracht. Die Mitarbeiter zeigten ihren Familien an diesem Tag die Produktionsabläufe und ihren Arbeitsplatz.

Unter folgenden Hyperlinks finden Sie weiterführende Informationen:
http://www.bmwgroup.com/sustainability