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Förderung von Qualifizierung - Aus- und Weiterbildung

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Förderung der Lernbereitschaft der Mitarbeiter - Lebenslanges Lernen als unabdingbare Voraussetzung


In folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte: Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:

Flexibilität wird in der BASF und auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger: Kaum jemand, der heute eine Ausbildung macht, wird bis zum Rentenalter die gleiche Funktion ausüben. Daher fördern wir unsere Mitarbeiter mit spezifischen Personalentwicklungsprogrammen und zahlreichen gezielten Qualifizierungsangeboten. Im Jahr 2003 haben wir weltweit 135,7 Millionen EUR für Aus- und Weiterbildung investiert (Vorjahr: 134 Millionen EUR). Dabei bilden wir in Deutschland mehr Jugendliche aus, als es unserem Bedarf entspricht. Im Durchschnitt erhielt jeder Mitarbeiter 3,4 Tage Weiterbildung, insgesamt haben über 70.000 Mitarbeiter an mindestens einer Schulungsmaßnahme teilgenommen. Eigenverantwortliches und praxisnahes Lernen wollen wir in Zukunft noch stärker fördern. Dabei setzen wir auf innovative Trainingskonzepte und moderne Technologien wie E-Learning - am Arbeitsplatz und insbesondere in der Freizeit.

Nachwuchsführungskräfte arbeiten bei uns im Rahmen ihrer Karriere-Entwicklung systematisch in der "Performance Factory - Business Driven Action Learning" mit. Mit diesem Programm kombinieren wir individuelles Lernen mit Wertschöpfung für das Unternehmen. Dabei handelt es sich um übergreifende, strategisch bedeutsame Projekte. In international zusammengesetzten Teams arbeiten die jungen Managerinnen und Manager etwa vier Monate zusammen, sammeln so wichtige Praxiserfahrung und stärken gleichzeitig ihre Führungsfähigkeiten.


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BASF AG
GUV/S - C 100
67056 Ludwigshafen
www.basf.de

Branche: 24 - Chemische Industrie
Beschäftigte: 5000 und mehr
Umsatz: 100 Mio - 500 Mio







Datei erstellt aus der MIMONA-Datenbank www.mimona.de, Stand: 09.12.2022
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