Alt werden – na und?
Um auch nach dem Berufsleben über ein sicheres Einkommen zu verfügen und die freie Zeit genießen zu können, bietet Otto seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten der VorsorgeIn folgenden Bereichen zeigen sich positive Effekte:
- Soziales: Förderung bestimmter Zielgruppen - Altenförderung
Die Motivationsmaßnahme gründet in folgenden Anwendungsfeldern:
- Materielle & finanzielle Anreize: Serviceleistungen
Um auch nach dem Berufsleben über ein sicheres Einkommen zu verfügen und die freie Zeit genießen zu können, bietet Otto seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten der Vorsorge. Für alle Mitarbeiter gibt es eine von Otto finanzierte betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus nehmen mehr als 8.000 Otto Mitarbeiter an der tariflichen Altersvorsorge teil. Die Bausteine des Gesamtpaketes zur Altersvorsorge:
- Betriebliche Altersversorgung
- Arbeitgeberfinanzierte tarifliche Altervorsorge
- Seit 2002 Möglichkeit der Entgeltumwandlung zugunsten einer weiteren Zusatzrente
- Angebot für eine „Riester-Rente“
- Zusätzliche Vorsorgemöglichkeit durch Direktversicherung
Unter folgenden Hyperlinks finden Sie weiterführende Informationen:http://www.otto.com/Alt-werden-na-und.279.0.html?&L=0%23
Otto (GmbH & Co. KG)
Wandsbeker Straße 3-7
22172 Hamburg
http://www.otto.com
| Branche: | | 52 - Einzelhandel (Ohne Kfz/Tankstellen)
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| Beschäftigte: | | 5000 und mehr |
| Umsatz: | | keine Angabe |
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