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Ihre Suche nach "Arbeitszeitmodelle" hat 26 Treffer ergeben.

Die Darstellung der Maßnahmen in der Ergebnisliste erfolgt jeweils durch eine Kurzbeschreibung.
Ausführliche Informationen erhalten sie, wenn Sie den Maßnahmentitel anklicken!


Familie und Beruf - Bei uns geht beides
Deerberg-Versand GmbH

Bei Deerberg ist die Familie eine der tragenden Säulen des Unternehmens. Das Unternehmen gestaltet die Arbeitsbedingungen so, dass Familie und Beruf sich nicht ausschließen

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4-Tage-Woche
Die Möbelmacher GmbH

Familienfreundliche Arbeitszeitregelung mit der 4-Tage-Woche

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Familienförderung durch Anpassung der Arbeitsverträge an die Lebenssituation
fairkehr Verlagsgesellschaft mbH, Umwelt und Service GmbH

Die Arbeitsverträge und Arbeitszeitmodelle sind individuell auf die Lebenssituation jedes einzelnen zugeschnitten und werden immer wieder verändert.

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Grundzertifikat Beruf & Familie
Particip GmbH

Die Particip GmbH wurde am 21. Juni 2005 das Grundzertifikat zum "Audit Beruf und Familie" erteilt.

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Flexibles Arbeitszeitmodell: Das Zeitkonto der J. Schmalz GmbH
J. Schmalz GmbH

* Keine Kernarbeitszeiten
* minutengenaue Erfassung der Arbeitszeit und der geleisteten Mehrstunden
* nach Absprache mit dem Team freie Wahl, wann geleistete Mehrstunden abgefeiert werden
* kein Verfall von geleisteten Mehrstunden
* Überdehnung des Zeitkontos bis -150h möglich

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Chancengleichheit für Frauen
BAUFRITZ

35,9 % aller Mitarbeiter bei BAUFRITZ sind Frauen. Dies ist für einen Handwerksbetrieb sehr viel. Hier zählt vor allem die Möglichkeit Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

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Hohe Wertschätzung gegenüber "älteren" Mitarbeitern
BAUFRITZ

Die „älteren“ Mitarbeiter werden bei BAUFRITZ als höchstes Wissensgut gesehen. Sie bekommen durch die nachkommende Generation Entlastung (vor allem im körperlichen Arbeitsbereich) und können an diese Ihr Wissen/Ihre Erfahrung weitergeben.

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Familienfreundlichkeit
Gerhard Rösch GmbH

Arbeitszeitmodelle und Betriebskindergarten ermöglichen das Zusammenspiel von Familie und Beruf

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Familienförderung und Kids-Week
Anton Paar GmbH

Bereits zweimal wurde die Firma Anton Paar bereits als frauen- und familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Vorzuweisen gibt es eine ganze Reihe von Maßnahmen und Vorkehrungen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern - z.B. Kinderbetreuung in den Ferien

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Projekt "Beruf und Familie"
KarstadtQuelle AG

Familie und Beruf sollen durch Teilzeitmodelle, Telearbeit und Kindertagesstätten vereinbar werden

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Flankierender Service für Familien
Rasselstein GmbH

Der Rasselstein GmbH liegt viel daran, die Balance zwischen der Arbeit und dem Familienleben der Mitarbeiter zu verbessern



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Familienorientiertes Personalmanagement
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG

Im Zuge einer nachhaltigen Personalpolitik finden bei Dr. Oetker auch familiäre Interessen Berücksichtigung

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Arbeitskreis "Familie, Partnerschaft und Beruf"
HOCHTIEF Aktiengesellschaft

Die Aufgabe des Arbeitskreises ist es, Konzepte für eine Verbesserung von Beruf und Privatleben zu erarbeiten. Damit verfolgt Hochtief das Ziel, im Sinne des Diversity-Managements mehr Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu schaffen

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Kind und Beruf
Otto (GmbH & Co. KG)

Kind und Beruf - doppelte Freude statt doppelte Belastung

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Arbeitszeitkonten
BMW Group

Innovative und flexible Strukturen verbessern die Wirtschaft und sichern so Arbeitsplätze

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Telearbeit
Deutsche Telekom AG

Telearbeit ist bei T-Com eine ganz normale Arbeitsform und eine gute Möglichkeit Work-Life Balance zu leben.

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Flexibles Arbeitszeit- und Entgeltsystem
DATEV eG

Um dauerhaft erfolgreich zu sein, muss ein Unternehmen auf Veränderungen des Marktes flexibel reagieren können. Dies erfordert eine Neugestaltung unternehmerischer Strukturen und überholter bzw. starrer Regelungen. Deshalb wurde das neue Arbeitszeit- und Entgeltsystem für einen Großteil der Mitarbeiter mit Wirkung ab 2005 eingeführt, das sich an der Erfüllung der Unternehmensziele und an der individuellen Zielerreichung orientiert. Dieses bietet einerseits motivierten und leistungsstarken Mitarbeitern die Chance auf zusätzliche Verdienstmöglichkeiten und eröffnet andererseits finanzielle Gestaltungsspielräume für das Unternehmen. Damit sind wichtige Voraussetzungen für einen langfristig angelegten wirtschaftlichen Erfolg der DATEV erfüllt.

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Familienfreundliche Maßnahmen
Freie Holzwerkstatt GmbH

Im Unternehmen werden verschiedenste Maßnahmen für familienfördernde Arbeitsbedingungen durchgeführt dazu gehören u.a. ein unternehmensinternes Kindergeld, flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonten sowie Telearbeitsplätze.

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Sonntägliches Arbeitsverbot für den Mitarbeiter
BAUFRITZ

Der Einklang von Beruf und Familie, die Erholung des Mitarbeiters im Kreise seiner Familie sind Baufritz wichtig! Damit ist auch ein höheres Wohlbefinden des Mitarbeiters gewährleistet und dies ist eine wichtige Voraussetzung für die hohe Leistungsfähigkeit einer Firma.

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Modell Hausmeisterwohnung
Rödl & Partner

Familie und Beruf wird bei Rödl & Partner mit Unterstützung des Arbeitgebers pfiffig unter einen Hut gebracht und individuelle Lösungen gesucht.

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Work-Life-Balance
Merck KGaA

Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren, das ist Ziel diverser Angebote von Merck

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Familienfreundliche Maßnahmen
Commerzbank AG

Ein Maßnahmenpaket von vielen kleinen Maßnahmen unterstützt die Familien in ihrer Arbeit. Dazu gehören Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum Wechseln, Gleitzeit, Telearbeitsplätze, Sonderzahlungen etc.

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Audit berufundfamilie
Windwärts Energie GmbH

Bei der Windwärts Energie GmbH entstand aufgrund steigender Mitarbeiter- und Kinderzahlen der Bedarf, über bestehende individuelle Absprachen hinaus konzeptionelle Lösungen für die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Aufgaben zu entwickeln. Das Unternehmen entschied sich daher im Jahr 2004 zur Teilnahme am Audit berufundfamilie und erhielt im September 2005 das Grundzertifikat. Mithilfe des Audits werden bei Windwärts die bereits vorhandenen Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie konzeptionell weiterentwickelt und ausgebaut. Nach drei Jahren erfolgt eine Re-Auditierung, die das Erreichte auswertet und weitere Impulse setzt.

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„Unternehmenskultur als gesundheitsfördernder Faktor"
HÅG GmbH Central Europe

Grundwerte werden im betrieblichen Miteinander gelebt - HÅG setzt auf Unternehmenskultur

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Mitarbeiter-Beteiligung und flache Hierarchien sichern Motivation
SOLVIS GmbH & Co KG

1988 wurde von fünf Gesellschaftern die Firma Solvis gegründet. Ziel war Produktion und Betrieb unter gleichberechtigten Bedingungen mit gleichwertiger finanzieller Beteiligung. Das Firmenwachstum ist das Resultat einer Wechselwirkung: Engagierte Menschen, die motiviert sind, ökologisch sinnvolle Produkte herzustellen, arbeiten beständig an der Optimierung der Produkte, die sich auf einem expandierenden Markt zunehmend durchsetzen. Die Grundlage des Solvis-Modells ist Mitbestimmung und Mitverantwortung

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Familie und Job im Einklang
LR Facility Services

Biografie- und familienfreundliche Arbeitszeiten sollen allen Mitarbeitern die Chance geben Familie und Job miteinander zu vereinbaren.

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Datei erstellt aus der MIMONA-Datenbank www.mimona.de, Stand: 02.09.2014
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